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湖北昌达化工有限公司

更新时间:2013-01-28 浏览次数:1464次

 

社会和谐企业兴——访湖北昌达化工有限公司总经理锺安荣

   湖北昌达化工有限公司总经理锺安荣,接到我们要采访昌达公司的消息,匆匆忙忙地从雾渡河赶到了樟村坪。30岁的锺总,四棱方正的脸形,蓄一个平头,戴一幅眼镜,长得很结实,说话声音洪量,充满自信。
     2003年9月,以原湖北省磷矿为主体的湖北昌达化学工业公司改制,成立了湖北昌达化工有限责任公司。公司总经理更换几届,锺安荣已是第三任总经理了。
     锺安荣说,湖北昌达化工有限责任公司是一家以生产经营磷矿石为主导产品的大型企业,年产磷矿石60万吨,磷矿砂20万吨,磷肥15万吨。公司拥有丰富的磷矿资源,完善的生产加工系统,充分的集并能力,所属宜昌樟树坪磷矿,是全国重点化学矿山,是湖北省采掘五十家最大企业,拥有中国湖北境内品质最优、储量最丰、产量最大的出口磷矿产区,多年来一直是各出口商家的磷矿矿源基地,公司主导产品已出口泰国、印度等东南亚国家和地区。
     企业改制后,昌达公司确立了“横向求规模,纵向深加工”的指导思想,继续加强和巩固了矿山开采业的主导地位,大力发展了深加工产品,走矿肥结合之路,充分发挥磷矿资源优势,广泛开展内外经济技术协作,积极参与大矿肥项目建设,扩大了出口贸易。二00五年,公司资产累计达到15931万元,实现销售收入12680万元、实现利税6233万元,连续多年被有关部门评为湖北省行业十强、荣获“湖北省优秀民营企业”、“省级先进企业”、“重合同守信用企业”、“纳税贡献大户”等各种荣誉称号。
     企业内外交困,必须要建设和谐矿区
     企业为何发展如此快?锺安荣说,主要是公司着力建设了和谐矿区。锺安荣回忆,企业刚改制时,可以说是内外交困。原省磷矿有近1200人要安置,这些人都是国有企业的老职工,他们来自全国25个省市区,几代同堂的多,困难户多,文化程度低的多,女职工多。光这“四多”的人员安置,就够公司操心的了。公司与员工之间矛盾非常突出,公司的牌子挂在门口,有人砸。领导的小车停在院子里,有人锥轮胎放气。更有甚者,还有人结伙在井口架起窑柴大火,迫使井下停产。影响最大的是2003年那一回,400多员工把前总经理团团围住,一连九天不让总经理离开,弄得总经理吃饭都靠公司派人送。公司向政府求助,来了九个警察,好说歹说没有效。此事惊动省市各级领导。企业经营管理混乱,万家沟矿区有十多个井口,每天出矿百把车,有的超载,有的假票。企业和国家都要蒙受经济损失。员工生活环境差,樟村坪矿区310套员工住房,年久失修,天穿地漏,下水道堵塞,臭气冲鼻,院内鸡喊狗叫,猪哼猫跳,完全不像个单位的样子。
     公司改制后的当务之急是建设和谐矿区。安排员工就业,稳定人心
     锺安荣说,公司先把稳定人心、建设和谐矿区这个社会效益放在第一。他们作了个调查,公司待岗的员工,大都是四十岁以上,这批人上有老下有小,正是孩子上高中读大学的花钱时期。没有岗位,就没有经济来源,有的连基本的生存也很困难。换位思考,要是自己落到了这步田地,照样难过。
     三年多来,昌达公司花大气力下大本钱,先动员一部分员工买断工龄,公司给他们交养老保险。不愿买断工龄,又确实不能就业的,公司一个月发260元基本生活费,统一交养老保险。稳定了员工的情绪。
     过去的矿山企业,生产力水平低,需要的人多,现在大都是机械化电子化了,需要大量的裁员。为了安置下岗员工就业,公司先后两次扩岗,安排特殊员工就业。
     女同志只适合在地面上班。办公室、环卫、后勤都塞不下了。公司就有意增加生产运行成本。一个过磅房,本来只需一个人就够了,现在却安排了七个女同志,工资都不低。
     有个老矿工叫孙华秀,一家三口,爱人生病,只有孙华秀一个人上班,一家人生活很紧张,孙华秀心情一直很沉重。公司扩岗时,特地为她的爱人安排了一份轻省事儿,叫他在机关管档案。孙华秀家里又多了一份经济收入,日子过得宽余些了,心情也舒畅了。
     有个待岗员工叫程云,他的妻子因病成了“植物人”,一家老少三代生活很困难。公司领导走访调查后,安排程云当清洁工。程云家里有了一份固定的收入,生活条件逐步改善了。
     员工就业的问题解决了,人心稳定了,公司也安宁了。
     动之以情,晓知以理,消除员工的心理隔阂
     锺安荣说,国有企业改制成了民营企业,原来在国有企业上班的员工,总会感到现在是在给私人老板打工,他们在心理上与公司有些隔阂,这是人之常情。
     昌达公司对员工动之以情,晓知以理,实行人性化的管理。员工家里有病有灾,或有红白喜事,总要派人上门看望慰问,对经济困难户给以必要的帮助。
     公司规定,考取大学的员工子女,按不同类学校发给一至三万元的奖金。这一鼓舞人心的规定,在企业引起了强烈反响。
     今年8月的一天,公司收到了一封热情洋溢的感谢信。送感谢信的人,是公司员工黄伯舟、李玲华两夫妇。
     原来,远在锺祥矿区的员工黄伯舟、李玲华的女儿黄思思以611分的好成绩,考入了华中科技大学。公司按规定,派工会主席蔡秀震赶赴锺祥,在黄思思的金榜题名宴会上,将一万元奖金送到了李玲华手里。黄伯舟、李玲华两夫妇以及所有在场的人,无不感动。宴会结束,黄伯舟、李玲华两夫妇随即给公司写了一封感谢信。信中说,感谢公司给予了我们女儿的支持与鼓励,为她进一步的努力学习打下了基础。公司对我们的关注、关心和帮助,更加坚定了女儿求学的信念,促进了她进取的决心,鞭策她在人生的道路上自强不息、奋勇前进!感受着这份关爱,我们向公司及公司各级领导表达我们诚挚的谢意!昌达公司在发展与壮大的过程中,关注我们职工子女,注重教育,注重年轻一代的成长,我们感激不尽!
     公司收到感谢信的同时,还收到了黄伯舟、李玲华两夫妇的女儿黄思思的倡仪书。黄思思在倡仪书中说,我们昌达子女,承载着企业及长辈寄予我们的殷切希望,肩负着祖国及社会赋予我们的神圣使命,因而我们要保持炽热的激情,求知的渴望,上进的决心,培养自身的能力,提高素养,完善自我,方能如鹏“扶摇而上九万里”,方能如鹰搏击万里长空,方能报答企业、报效祖国。
     昌达公司动之以情,晓知以理,很快消除了老员工与公司的心理隔阂,公司上下团结一心,共图企业发展。
     治理地质灾害,融洽企业与地方关系
     锺安荣说,樟村坪磷矿由于长期开采,形成了近一平方公里的采空区,出现了山体裂缝,地面塌陷,崩岩滑坡等地质灾害。地方政府和村民对此有意见,认为企业采矿赚钱,给地方留下的是灾难。久而久之,企业与地方的关系紧张起来了,生产生活都受到影响。
     为确保矿区安全,化解企业与地方的矛盾,昌达公司在主管部门的重视和指导下,申报了“樟村坪矿山地质环境恢复治理”项目,获得了国家国土资源部批准,并补助了200万元,公司自己投入480多万元,总投资600多万元,对原采空的矿井,用混凝土封闭,建设了两座重力式挡渣坝,两座重力式挡土墙,恢复矿山水源。这个项目的实施,取得了较好的社会和经济效益。一是保证从樟村坪到殷家坪的公路安全畅通,二是改除了因采矿废渣引发泥石流的隐患,三是确保了矿区两千多人的用水问题。
     地质环境恢复治理搞好了,村民拥护,企业与地方的关系和好了,事业上得到了地方的支持,发展更顺利了。
     注重环境建设,让员工感到有个奔头
     锺安荣说,昌达公司创建和谐矿区,十分重视环境建设。公司投资200多万元,在锺祥建办公楼,盖员工宿舍,把锺祥矿区装扮得面目一新。锺祥矿区的员工们感到,在民营企业上班,照样享受着深切的关怀。公司投资300多万元,用于改善樟村坪矿区生活环境,先是清修了2000多米的下水道,接着是改造装饰房屋,治理整顿矿区卫生环境,清除生活区乱开乱挖的菜园子,在办公楼和住房四周种草栽花,一行行鲜艳夺目的小红花,一块块四季常青的无杆草,一排排翠绿欲滴的香樟树,把整个矿区装点得像公园一样美丽。有些原分配到这里的大学生,过去是在省级国有企业上班,有一种优越感。后来变成了在民营企业上班,觉得企业降了格,走出去完全没地位了。有些技术骨干,准备另选地方。他们看到改制后矿区变样了,个人的收入还增加了,在这里还有个搞头,也安心在昌达公司了。
     展望昌达公司的未来,锺安荣充满信心地说,目前,昌达公司又与洋丰公司联合,筹建新上一个二铵工业项目,到“十一五”期末,公司总产值要达到15亿元,税金1亿元,利润3亿元。努力把公司建成一业为主,多业并举,运行优良的现代化企业集团。


湖北省会名誉会长锺胜凯

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